HR & Recruiting Manager (m/f/d)

Permanent employee, Full-time · Berlin - Hauptsitz

Your mission

Responsible for all recruiting efforts e.g. creating and posting job advertisements, communicating with candidates and scheduling interviews
Partner with managers to understand their staffing needs and provide guidance
Assist managers with performance reviews, goal setting, and professional development plans
Create and maintain accurate HR records and documents, including employee files, contracts and HRIS (Personio) data
Ensure compliance with all applicable labor laws, regulations, and company policies
Engaging in project-related activities related to company culture, employer branding, etc.

Your profile

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field
2-3 years of experience in a HR role
Thorough knowledge of HR principles, practices, and legal requirements.
Strong communication and interpersonal skills, with the ability to build trust at all levels of the organization
Excellent negotiation skills, with the ability to effectively resolve conflicts and influence stakeholders
Strategic thinking and problem-solving abilities, with a results-oriented mindset
Proficiency in HRIS systems and Microsoft Office Suite
Business fluent in German and English

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About us

Ihre Aufgaben

Durchführung aller Recruiting-Maßnahmen z.B. Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Kommunikation mit Kandidaten und die Terminplanung von Vorstellungsgesprächen
Zusammenarbeit mit unseren Manager, um deren Personalbedarf zu verstehen und bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen, dem Interviewprozess und der Bewertung von Kandidaten zu unterstützen
Unterstützung der Manager bei der Leistungsbeurteilungen von Mitarbeitenden, Zielsetzung und Entwicklungsplänen
Erstellung und Pflege von Dokumenten, Verträge und Mitarbeiterdaten (in Personio)
Sicherstellung der Einhaltung aller geltenden Arbeitsgesetze, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
Teilnahme an projektbezogenen Maßnahmen im Zusammenhang mit der Unternehmenskultur, Employer Branding usw.

Ihr Profil

Bachelor-Abschluss in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion
Ausgezeichnete Kenntnisse der HR-Grundlagen, -praktiken und gesetzlichen Anforderungen
Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Interessengruppen innerhalb einer Organisation
Hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise
Fundierte Kenntnisse in HRIS-Systemen und Microsoft Office Suite
Business-Fließend in Deutsch und Englisch.

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Über uns

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